COMO ENCONTRAR OS PROFISSIONAIS DE TI CERTOS PARA SUA EMPRESA

Uma dor comum para todo empreendedor: como encontrar o profissional de TI que preciso para preencher uma vaga? Se você é empreendedor ou recrutador de empresas e nunca teve esse problema, provavelmente você não está olhando com a atenção necessária para esses profissionais. Em geral, eles têm um dos níveis de rotatividade (turnover) mais altos dentro de uma empresa. Mas por que isso ocorre?

As possibilidades são muitas, mas duas se destacam: o profissional não cumpre os requisitos para aquela vaga e é demitido ou possui um nível de senioridade aquém ou além do necessário para a posição. O primeiro acarreta em uma disfunção na equipe, que tem de lidar com novos profissionais frequentemente, precisando ensinar as particularidades do negócio e a cultura da empresa; o segundo, ocasiona com que o profissional se desmotive, por possuir conhecimento além dos necessários para a vaga e possivelmente almejar compensação maior que a oferecida, assim, o profissional se desliga da empresa ou produz menos que sua capacidade.

Mas basta você ter um bom RH que está tudo resolvido, certo?! Nem sempre, os profissionais de RH não necessariamente possuem o conhecimento necessário para avaliar vagas mais técnicas, como as de TI. Além disso, os profissionais de TI possuem inúmeras subcategorias que exigem diferentes habilidades (administração de redes, desenvolvimento, web, etc) e pode ser desafiador encontrar o profissional que se busca. Tudo isso acaba criando um desequilíbrio no mercado, que com mais de 25 mil profissionais no Brasil, acaba tendo vagas que não são preenchidas.

Muitas vezes, com a intenção de reduzir custos, a empresa opta por formar profissionais de TI de nível júnior, ao invés de contratar profissionais de nível sênior ou pleno. Mas, frequentemente, a empresa não sabe educar esse profissional e frustra-se em sua busca, gastando mais capital - e tempo - nessa formação do que gastaria na contratação de um profissional com as qualificações adequadas para a posição.

Levando tudo isso em consideração, a Vulpi topou o desafio de desenvolver uma solução que pudesse resolver todos esses problemas. Com isso, surgiu a plataforma da startup que faz um match (combinação) das vagas com os profissionais cadastrados. A plataforma funciona através de um chatbot que através de perguntas pontuais encontra os melhores candidatos para a vaga.

A startup cuida do processo de ponta a ponta, desde a educação dos profissionais de RH, seleção e onboarding do profissional de TI. Através da Universidade Vulpi, com mais de 70h de conteúdo, a startup busca qualificar os profissionais de RH para realizar uma seleção mais assertiva e, através da plataforma, é capaz de validar tecnicamente as habilidades dos profissionais de TI, gerando um fit muito maior entre vaga e profissional.

A solução vem apresentando ótimos resultados: 94% dos profissionais contratados através da ferramenta ficam mais tempo em suas vagas que a média do mercado e a startup cresceu em três vezes seu faturamento de 2018 para 2019, faturando mais de R$ 1.8mi no período. Só até agosto deste ano a startup faturou mais de R$ 1mi, comprovando a demanda por seu serviço.

A Vulpi está buscando sócios que queiram fazer parte dessa história de sucesso através da CapTable, a plataforma de investimento em startups da StartSe, permitindo que você seja sócio da startup com valores a partir de R$ 1000. Confira a oferta completa em nossa plataforma!

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